10 najbardziej pożądanych umiejętności zawodowych na lata 2021-2022 - Dziennik internetowy Men Life

Nawet w środku globalnej pandemii firmy zatrudniają. Czerwiec pokazał wzrost zatrudnienia na całym świecie, a według profesjonalnej platformy rekrutacyjnej i networkingowej LinkedIn, pracodawcy poszukują pewnych umiejętności. Witryna sporządziła listę 10 najbardziej pożądanych umiejętności zawodowych, które według nich 83 procent ofert pracy na platformie zawierało co najmniej jedną z nich w czerwcu i lipcu 2021-2022 .

Lista aktualnie potrzebnych umiejętności dołącza do innych tworzonych przez LinkedIn list tego, co jest gorące na rynku rekrutacyjnym w latach 2021-2022. LinkedIn opublikował również listę pięciu umiejętności miękkich, których potrzebują pracownicy: kreatywność, perswazja, współpraca, zdolności adaptacyjne i inteligencja emocjonalna.

10 najlepszych twardych umiejętności na lata 2021-2022 to Blockchain, Cloud Computing, rozumowanie analityczne, sztuczna inteligencja, projektowanie UX, analiza biznesowa, marketing afiliacyjny, sprzedaż, obliczenia naukowe i produkcja wideo. Dobrą wiadomością jest to, że wszystkie te umiejętności – najbardziej poszukiwane, miękkie i twarde – to umiejętności, których można się nauczyć. Jeśli więc jesteś jedną z milionów osób, które obecnie chcą znaleźć nową pracę lub znaleźć nową i lepszą, możesz chcieć odświeżyć te umiejętności lub zacząć uczyć się nowej. Staniesz się bardziej atrakcyjny na rynku i bardziej pożądany, a także zwiększysz swoje szanse na zdobycie tej idealnej pracy.

Ale jakich 10 najlepszych firm zajmujących się umiejętnościami zawodowymi szuka obecnie? Według LinkedIn, oto lista.

1. Komunikacja

Wydaje się to oczywiste, ale posiadanie wysokiej jakości umiejętności komunikacyjnych to duża korzyść w twoim życiu zawodowym. Bez skutecznej komunikacji zadania nie mogą się rozwijać, a cele biznesowe mogą zostać pominięte. Ale zamiast po prostu pracować nad wyjaśnieniem swojego punktu widzenia, często skuteczna komunikacja odnosi się do słuchania. Budowanie relacji z ludźmi jest głównym aspektem tworzenia otwartych i znaczących linii komunikacji. Proste rzeczy, takie jak obserwacja mowy ciała, mimika twarzy i kontakt wzrokowy, mogą korzystniej zmienić szanse na twoją korzyść.

2. Zarządzanie biznesem

Według platformy rekrutacyjnej Indeed, umiejętności zarządzania biznesem to atrybuty, które osoba prowadząca firmę powinna posiadać, aby zapewnić realizację celów. „Umiejętności te są zwykle nabywane poprzez doświadczenie w pracy lub studiowanie ich w wolnym czasie” - pisze Indeed. „Pracodawcy częściej zatrudniają pracowników z umiejętnościami zarządzania biznesem, ponieważ tacy pracownicy mają wiedzę na temat działania każdego działu w firmie”.

Podczas gdy komunikacja zasila ten zestaw umiejętności, inne czynniki odgrywają ważną rolę. Twoja umiejętność wykorzystywania skutecznych metod rozwiązywania problemów i podejmowania znaczących długoterminowych decyzji jest częścią silnych umiejętności zarządzania biznesem.

3. Rozwiązywanie problemów

W biznesie umiejętności rozwiązywania problemów dają możliwość wdrażania procesów, które zmniejszają lub usuwają przeszkody w rozwoju. Wypełnienie luki między tym, gdzie jesteś, a tym, gdzie chcesz być, nie zawsze jest łatwe i często wymaga myślenia z boku. Skutecznie rozwiązujący problemy identyfikują i definiują problem, zanim nadadzą mu priorytety na podstawie rozmiaru, potencjalnego wpływu i pilności. Stąd możesz pracować wspólnie lub indywidualnie, aby opracować skuteczne rozwiązanie.

4. Nauka o danych

Jednym z bardziej nowoczesnych rozwiązań na liście poszukiwanych umiejętności zawodowych LinkedIn jest nauka o danych, która obejmuje zdolność nie tylko do zwiększania ilości danych, ale także ich dokładnej analizy. Według University of Sydney umiejętność zrozumienia, w jaki sposób dane mogą (i często nie mogą) być wykorzystywane do generowania nowych wglądów w istotne problemy, jest sednem wysokiej jakości praktyki biznesowej.

5. Technologie przechowywania danych

W latach 2021-2022 ilość danych, które muszą być przechowywane, jest rekordowo wysoka, nic więc dziwnego, że potencjalni pracownicy z umiejętnościami przechowywania są teraz poszukiwani. Podczas gdy role IT zbliżyły się i obecnie jest mniej stanowisk w tradycyjnych, specjalistycznych obszarach, ruch generalistyczny postrzega zdolność do skutecznego zarządzania infrastrukturą SaaS jako ogromną przewagę zawodową.

6. Wsparcie techniczne

Chociaż możesz pomyśleć, że dotyczy to tylko osób z doświadczeniem w technologii, mylisz się. Posiadanie umiejętności dokładnego i zwięzłego przeprowadzenia klienta, klienta lub współpracownika przez określone zadanie jest nieocenione. Chociaż możesz być odpowiedzialny za instalację i konfigurację systemów operacyjnych i aplikacji sprzętu komputerowego firmy, istnieją również umiejętności miękkie. Wyraźna umiejętność zachowania spokoju i starannego dobierania słów może być ważnym aspektem twojego dalszego sukcesu w roli.

7. Przywództwo

Chociaż mogłeś oczekiwać, że będzie to wyżej na liście, przywództwo pozostaje kluczową umiejętnością, której poszukują potencjalni pracodawcy. „Umiejętności przywódcze pomagają nauczyć się, kiedy samemu rozwiązywać problemy, a kiedy delegować uprawnienia i obowiązki podwładnym” - pisze Indeed. „Delegacja pozwala na zachowanie ciągłości działania firmy w krótkim i długim okresie. Zwiększa to również morale pracowników, ponieważ czują się częścią zespołu, gdy są umieszczani w rolach decyzyjnych”.

Zdolność pracownika do radzenia sobie z wieloma problemami i śledzenia ich wszystkich naraz ma kluczowe znaczenie.

8. Zarządzanie projektami

Być może najbardziej pożądana kompetencja ostatniej dekady, umiejętności zarządzania projektami, pozwalają skutecznie nadzorować wiele rzeczy naraz. Największą korzyścią jest tutaj możliwość zaplanowania projektu od koncepcji do realizacji, płynnego poruszania się wraz z projektem w miarę jego ewolucji i rozwoju. Inne czynniki zaangażowane w zarządzanie projektami obejmują ustalanie terminów, znajomość finansów i wykonanie.

9. Umiejętność korzystania z technologii cyfrowych

Świat korporacji staje się coraz bardziej zdigitalizowany, więc sensowne jest, aby potencjalni pracodawcy szukali pracowników, którzy znają się na komputerze. Ci, którzy potrafią znajdować, oceniać i komponować jasne informacje poprzez pisanie i inne media na różnych platformach cyfrowych, będą mieli dobrą pozycję na rynku pracy w latach 2021-2022 i później.

10. Nauka i rozwój pracowników

Twoim celem jako profesjonalisty powinno być zawsze budowanie banku wiedzy i dalszy rozwój. Pracodawcy poszukują tych, którzy są gotowi zaangażować się w ciągłe szkolenia, naukę i rozwój, aby poprawić siebie i zespół. To z kolei promuje rozwój w organizacji, umożliwiając lepsze projektowanie pozytywnych warunków pracy na współpracowników.

Ogólne często zadawane pytania

Jakich umiejętności miękkich najlepiej się nauczyć w latach 2021-2022?

Według LinkedIn najlepsze umiejętności miękkie, których należy się nauczyć w latach 2021-2022, to kreatywność, współpraca, przekonywanie i inteligencja emocjonalna – wszystkie te umiejętności, które pokazują, jak pracujemy z innymi i wprowadzamy nowe pomysły do ​​stołu.

Na jakie miejsca pracy będzie popyt w latach 2021-2022 ?

Po raz pierwszy w latach 2021-2022 blockchain znalazł się na szczycie listy poszukiwanych umiejętności LinkedIn, a analiza biznesowa (obecnie #6) wspięła się o 10 miejsc od 2021-2022. Inne poszukiwane prace obejmują projektowanie UX, sprzedaż i marketing afiliacyjny.

Jaka jest najlepiej płatna umiejętność?

Z ogólnej perspektywy, niezależnie od branży, przywództwo w sprzedaży pozostaje jedną z najlepiej płatnych umiejętności, jakie możesz posiadać.